Lebenslanges Lernen mit System: die Weiterbildung
Wer regelmäßig an Schulungen und Qualifizierungen teilnimmt, entwickelt sich persönlich weiter und hat Freude an der Arbeit. Für FES hat Weiterbildung nicht nur deshalb einen hohen Stellenwert.
2016 investierte die FES-Gruppe 832.500 Euro in die Fortbildung ihrer Mitarbeiter, 2017 waren es 818.800 Euro. Das zeigt, wie wichtig dem Unternehmen Weiterbildungsmaßnahmen sind. Sie fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte und erhöhen deren Bindung an die Unternehmensgruppe.
Wichtig dabei: Die Programme zur persönlichen Weiterentwicklung und die Schulungskonzepte werden immer nach Bedarf und nah an den Bedürfnissen der Mitarbeiter konzipiert. Sie können sowohl intern als auch durch externe Anbieter umgesetzt werden.
Zu den Maßnahmen gehören:
2016 und 2017 fanden unternehmensübergreifend Schulungen für Mitarbeiter der mittleren Führungsebene statt. Sie trugen dazu bei, die Methoden- und Sozialkompetenz der Führungskräfte zu optimieren und eine einheitliche Führungskultur zu etablieren. Sie verbesserten aber auch die Zusammenarbeit unternehmensweit und sorgten für mehr Verständnis der Mitarbeiter füreinander. Das modulare Programm wird 2018 weitergeführt.
